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工作服的設計要素有哪些?

1. 色彩設計

色彩與造型同為服裝款式設計的兩個支撐點,在具體設計時很難區分,有時先有造型然后有配色,有時先有色彩構想后再配以造型。長袖工作服的色彩設計要求在于其生理性、心理性與象征性。色彩的生理性如色彩對于生理、神經系統的刺激,如色彩的鮮、灰、明、暗都會影響作業者的情緒,增加或減少作業者的疲勞感、單調感、煩燥感和興奮感,這也是色彩與環境色的對比與協調。在醫療行業、色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色為主。色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝,有助于讓自己處于最佳的狀態;快餐廳多以高明度、高純度的暖色為基調,意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色,似在向人們說明科研工作的專一與單調,色彩的心理作用強化了職業氛圍,無言地規范著職業要求。

2.造型設計

服裝款式設計中的造型設計,決定著工作服的式樣,是服裝設計的第一步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。用于裝身標識的需符合特定標志、標識性,以顯示社會符號與身份象征;用于功能防護的職業工裝,造型上的合理性、服裝局部設計的制約性、服裝三口防護的嚴密性等都不容忽視且規定甚嚴;用于特定場合的禮服性質的服裝,如學位服、演出服、慶典服等的服裝式樣與特定氛圍、場合的結合便是為人們服裝的第一設計要求。所以,工作服的造型設計既構造了服裝的樣式,又同時限定了此式樣的環境和范圍,所謂服裝的二次設計”即言此意。

3.材料設計

服裝材料是設計的物質基礎,服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖,才能準確地表現設計效果。

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